19942 Stellen gefunden · Seite 1 von 399

Leiter Buchhaltung (gn) bis ca. 75k

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06526 Sangerhausen Festanstellung

Über uns Du kommst aus der Buchhaltung und möchtest nicht nur Zahlen verwalten, sondern aktiv Prozesse gestalten, ein Te...

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Datenschutzmanager (gn)

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99310 Arnstadt Festanstellung

Über uns Datenschutz ist für Sie mehr als eine gesetzliche Pflicht? Sie behalten den Überblick über sensible Information...

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Technischer Vertriebsinnendienst (gn)

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59581 Warstein Festanstellung

Über uns Sie verbinden technisches Verständnis mit kaufmännischem Geschick und haben Freude daran, Kunden kompetent zu b...

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Arbeitssicherheitskoordinator (gn)

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97424 Schweinfurt Festanstellung

Über uns Sicherheit am Arbeitsplatz entsteht nicht von allein. Sie behalten Risiken im Blick, haben ein Gespür für betri...

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Technischer ERP Consultant Infor LN (gn) bis ca. 75.000€

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26125 Oldenburg (Oldb) Festanstellung

Über uns a { text-decoration: none; color: #464feb; }tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; }tr th { background-color...

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Konstrukteur (gn)

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38855 Wernigerode Festanstellung

Über uns Du hast ein gutes technisches Verständnis, arbeitest gerne präzise und möchtest deine Ideen in konkrete Konstru...

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Projektleiter Photovoltaik (gn)

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06679 Hohenmölsen Festanstellung

Über uns Du möchtest die Energiewende aktiv mitgestalten und Projekte im Bereich erneuerbare Energien eigenverantwortlic...

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Technischer Redakteur / Technische Dokumentation (gn)

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98574 Schmalkalden Festanstellung

Über uns Du kannst komplexe technische Sachverhalte verständlich aufbereiten und arbeitest gerne strukturiert? Für ein m...

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Mitarbeiter Einkauf & Materialwirtschaft (gn) – ca. 45.000€

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07546 Gera Festanstellung ab 45.000 €

Über uns Gute Einkaufskonditionen, zuverlässige Lieferanten und eine reibungslose Materialversorgung fallen nicht vom Hi...

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Mitarbeiter Einkauf & Materialwirtschaft (gn) – ca. 45.000€

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07747 Jena Festanstellung ab 45.000 €

Über uns Gute Einkaufskonditionen, zuverlässige Lieferanten und eine reibungslose Materialversorgung fallen nicht vom Hi...

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SAP Application Consultant / SAP Prozessberater (gn) bis 80.000 €

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26123 Oldenburg (Oldb) Festanstellung

Über uns Du möchtest raus aus der reinen Modulberatung und suchst eine Rolle, in der Du das große Ganze im Blick hast? D...

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(Junior) SAP Data Engineer (gn) – Inhouse bis ca. 85k

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26135 Oldenburg (Oldb) Festanstellung

Über uns Du suchst eine Position im SAP-Analytics-Umfeld, bei der Du nicht nur Berichte erstellst, sondern aktiv die Dat...

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Senior IT-Projektmanager ERP & Digitalisierung (gn) bis 100.000 €

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26127 Oldenburg (Oldb) Festanstellung

Über uns Du bist am stärksten, wenn viele Fäden gleichzeitig zusammenlaufen? Du sorgst dafür, dass Projekte nicht in Mee...

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Business Intelligence Analyst (gn)

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88348 Bad Saulgau Festanstellung

Über uns Du hast Freude daran, Daten zu analysieren, Zusammenhänge zu erkennen und daraus konkrete Handlungsempfehlungen...

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Pricing Manager (gn)

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49525 Lengerich Festanstellung

Über uns Du hast ein gutes Zahlenverständnis, denkst wirtschaftlich und möchtest aktiv an Preisentscheidungen mitwirken?...

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Personalentwickler (gn)

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88250 Weingarten Festanstellung

Über uns Gute Mitarbeitende zu gewinnen ist wichtig – sie langfristig zu fördern und weiterzuentwickeln genauso. Du hast...

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Prozessberater Fertigung / Inhouse SAP Berater (gn) bis ca. 80k

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07745 Jena Festanstellung

Über uns Du kennst SAP nicht nur aus Anwendersicht, sondern verstehst auch die Prozesse dahinter? Du möchtest nicht in s...

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Disponent (gn) bis ca. 40.000€

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99084 Erfurt Festanstellung

Über uns Du bist ein Organisationstalent, arbeitest gerne mit Zahlen und behältst auch bei mehreren Bestellungen den Übe...

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Informatikkaufmann (gn) – bis ca. 40.000€

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99084 Erfurt Festanstellung

Über uns Du kombinierst kaufmännisches Know-how mit technischem Verständnis und möchtest einen Job, bei dem kein Tag wie...

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Konstrukteur im Anlagenbau (gn) – bis ca. 90.000 €

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09599 Freiberg Festanstellung

Über uns Große Anlagen, spannende Neubauprojekte und Konstruktion, die in der Praxis ankommt! Du möchtest nicht nur am B...

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Sachbearbeiter Buchhaltung (gn) bis ca. 57.000 €

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69190 Walldorf Festanstellung

Über uns Unser Kunde ist ein international agierendes Industrieunternehmen mit hoher wirtschaftlicher Stabilität und nac...

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IT-Projektkoordinator (gn)

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07751 Zöllnitz Festanstellung

Über uns Du behältst gerne den Überblick, koordinierst unterschiedliche Beteiligte und sorgst dafür, dass Projekte struk...

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Sachbearbeiter Zoll & Exportkontrolle (gn)

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96515 Sonneberg Festanstellung

Über uns Du arbeitest sorgfältig, interessierst dich für internationale Warenströme und möchtest dafür sorgen, dass Lief...

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Kaufmännischer Projektmanager (gn)

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78050 Villingen-Schwenningen Festanstellung

Über uns Du verbindest kaufmännisches Know-how mit Organisationstalent und möchtest Projekte auch wirtschaftlich erfolgr...

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Sachbearbeiter Einkauf / Disposition (gn) ca. 35.000€

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99090 Erfurt Festanstellung ab 35.000 €

Über uns Du behältst auch dann den Überblick, wenn viele Bestellungen, Liefertermine und Materialbedarfe gleichzeitig im...

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IT License Manager / Software Asset Manager (gn)

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33415 Verl Festanstellung

Über uns Softwarelizenzen, Vertragslaufzeiten und Lizenzkosten im Griff zu behalten, erfordert Organisationstalent, tech...

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Vertragsmanager / Contract Manager (gn)

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32120 Hiddenhausen Festanstellung

Über uns Du arbeitest gerne strukturiert, hast ein Auge fürs Detail und behältst auch bei vielen parallelen Vorgängen de...

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Konzerncontroller (gn)

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33378 Rheda-Wiedenbrück Festanstellung

Über uns Du denkst analytisch, hast ein gutes Gespür für Zahlen und möchtest die finanzielle Entwicklung eines Unternehm...

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Sachbearbeiter Einkauf / Disposition (gn) ca. 40.000€

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99087 Erfurt Festanstellung ab 36.000 €

Über uns Du behältst auch dann den Überblick, wenn viele Bestellungen, Liefertermine und Materialbedarfe gleichzeitig im...

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(Junior) Anlagenmechaniker SHK (gn) – bis ca. 54.000 €

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20099 Hamburg Festanstellung

Über uns Du arbeitest gerne praktisch, hast ein Händchen für Heizungs- und Anlagentechnik und möchtest dafür sorgen, das...

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(Junior) Anlagenmechaniker SHK (gn) – bis ca. 54.000 €

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28197 Bremen Festanstellung

Über uns Du arbeitest gerne praktisch, hast ein Händchen für Heizungs- und Anlagentechnik und möchtest dafür sorgen, das...

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Assistenz des Montageleiters (gn) – bis ca. 38.000 €

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06110 Halle (Saale) Festanstellung

Über uns Du bist ein Organisationstalent, behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick und unterstützt andere gerne...

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(Junior) Teamleiter Mediendesign (gn) – bis ca. 60.000€

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49084 Osnabrück Festanstellung

Über uns Du liebst kreatives Design, hast ein Auge für Details und möchtest neben deinen eigenen Projekten auch Verantwo...

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Head of IT (gn) bis ca. 115.000 €

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49504 Lotte Festanstellung

Über uns Du möchtest nicht nur Systeme administrieren, sondern die gesamte IT-Landschaft aktiv weiterentwickeln und stra...

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(Junior) Sachbearbeiter / Mitarbeiter Vertriebsinnendienst (gn)

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99084 Erfurt Festanstellung

Über uns Du hast erste Erfahrung im Vertriebsinnendienst gesammelt und möchtest eine Position, in der du deine kaufmänni...

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(Junior) Sachbearbeiter Einkauf (gn)

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99084 Erfurt Festanstellung

Über uns Du hast erste Erfahrung im Einkauf gesammelt und möchtest mehr daraus machen? Dann erwartet dich hier eine abwe...

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Assistenz der Geschäftsführung (gn)

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06110 Halle (Saale) Festanstellung

Über uns Du behältst auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen gleichzeitig deine Aufmerksamkeit erfordern? Du organi...

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Controller (gn) – bis ca. 85.000 €

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96231 Bad Staffelstein Festanstellung

Über uns Willst du Zahlen nicht nur analysieren, sondern daraus echte Erkenntnisse für die Unternehmenssteuerung gewinne...

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IT-Systemadministrator Infrastruktur (gn) – bis ca. 65k

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06526 Sangerhausen Festanstellung

Über uns Du möchtest nicht nur Tickets abarbeiten, sondern dafür sorgen, dass eine moderne IT-Infrastruktur zuverlässig ...

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IT-Supporter (gn) – bis ca. 60k

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06526 Sangerhausen Festanstellung

Über uns Du kennst dich mit IT aus, kannst Anwenderprobleme selbstständig lösen und möchtest mehr tun, als nur Tickets w...

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ERP Inhouse Consultant (gn) – bis ca. 80k

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99734 Nordhausen Festanstellung

Über uns ERP verstehen. Prozesse verbessern. Lösungen gestalten. Für ein mittelständisches Unternehmen im Raum Nordhause...

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ERP-Prozessberater (gn) – bis ca. 80k

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06126 Halle (Saale) Festanstellung

Über uns ERP verstehen. Prozesse hinterfragen. Lösungen entwickeln. Für ein mittelständisches Unternehmen im Raum Halle ...

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Lead Supply Planning (gn) – bis ca. 125k

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12439 Berlin Festanstellung

Über uns Du möchtest eine zentrale Rolle in der Supply Chain übernehmen, strategische Entscheidungen mitgestalten und ge...

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IT-Security Specialist / IT-Security Administrator (gn)

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64380 Roßdorf Festanstellung

Über uns Für ein mittelständisches Unternehmen mit technisch anspruchsvollem Umfeld suchen wir einen IT-Security Special...

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Sachbearbeiter Einkauf (gn)

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58791 Werdohl Festanstellung

Über uns Für ein mittelständisches Industrieunternehmen in Werdohl suchen wir einen Sachbearbeiter Einkauf, der gerne or...

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Sachbearbeiter Auftragsmanagement (gn)

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36160 Dipperz Festanstellung

Über uns Für ein mittelständisches, technisch geprägtes Unternehmen in Dipperz suchen wir einen Sachbearbeiter Auftragsm...

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Hochschulabsolvent / IT-Systemadministration (gn) – bis ca. 70k

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88400 Biberach an der Riß Festanstellung

Über uns Du hast dein IT-Studium fast oder gerade abgeschlossen und möchtest jetzt praktisch durchstarten? Dann erwartet...

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Kreditoren/Debitoren Buchhalter (gn)

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06110 Halle (Saale) Festanstellung

Über uns Wir suchen Sie für ein dynamisches und wachsendes Unternehmen in Ihrer Region. Unser Partner legt großen Wert a...

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Sachbearbeiter im Einkauf (gn)

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39288 Burg Festanstellung

Über uns Stell dir vor, dein Gespür für Zahlen und dein Talent fürs Verhandeln entscheiden über den Erfolg spannender Pr...

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Controller (gn) – Projekte & Investitionen

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48145 Münster Festanstellung

Über uns Für unseren Kunden, eine etablierte und überregional tätige Unternehmensgruppe, suchen wir aktuell einen Invest...

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Buchhalter/in

Unternehmen Profiling Institut
Standort Düsseldorf, München
Anstellung Festanstellung
Arbeitszeit Vollzeit
Mitarbeiter Kleinunternehmen (10 - 49 MA)
Aufrufe 0
P

Profiling Institut

info@bohlkenconsulting.de

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Anforderungsprofil Beispiele nach Beruf und Position

Die Struktur bleibt immer gleich: wenige Muss-Kriterien, einige Soll-Kriterien, ein Prüfverfahren je Anforderung. Was sich je Position ändert, sind die Inhalte. Die folgenden Kurzprofile zeigen die erfolgskritischen Anforderungen für häufig gesuchte Stellen – als Ausgangspunkt, den Sie an Ihren Betrieb anpassen.

Position

Muss-Kriterien

Soll-Kriterien

Prüfen mit

Führungskraft (Teamleitung)

Führungsmotivation, Entscheidungsfähigkeit, Belastbarkeit

Konfliktfähigkeit, Delegation, Feedback geben

BIP, strukturiertes Interview, Fallbeispiel

Abteilungsleitung

Führungserfahrung, strategisches Denken, Durchsetzungsstärke

Budgetverantwortung, Veränderungsmanagement

NEO-PI-R, Interview, Präsentation

Assistenz der Geschäftsführung

Diskretion, Organisationstalent, Sorgfalt

Englisch verhandlungssicher, Projektkoordination

BIP, Arbeitsprobe (Terminplanung), Interview

Außendienstmitarbeiter

Kontaktfähigkeit, Eigenständigkeit, Abschlussorientierung

Branchenkenntnis, Reisebereitschaft

BIP, Rollenspiel Kundengespräch

Buchhalter/in

Genauigkeit, Abschluss als Steuerfachangestellte/r oder vergleichbar, Zuverlässigkeit

DATEV-Kenntnisse, Erfahrung im Jahresabschluss

Fachfragen, Arbeitsprobe, BIP

Controller/in

analytisches Denken, Zahlenaffinität, Kommunikationsfähigkeit

Erfahrung mit BI-Tools, Projektcontrolling

IST 2000 R, Fallstudie, Interview

Kauffrau/-mann für Büromanagement

Sorgfalt, Organisationsfähigkeit, Kundenorientierung

Erfahrung mit Office und ERP, Serviceorientierung

BIP, Arbeitsprobe, Interview

Erzieher/in

staatliche Anerkennung, Einfühlungsvermögen, Belastbarkeit

Erfahrung in Elternarbeit, Zusatzqualifikation

strukturiertes Interview, Hospitation

Altenpfleger/in, Pflegefachkraft

Examen, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit

Erfahrung in der Dokumentation, Bereitschaft zu Schichtdienst

Interview, Probearbeit, Situationsfragen

Auszubildende

Lernbereitschaft, Verlässlichkeit, Durchhaltevermögen

Praktikum im Berufsfeld, Teamfähigkeit

NEO-PI-3, LMI, strukturiertes Gespräch – siehe Azubi-Auswahl

Die Kurzprofile sind Beispiele aus der Beratungspraxis. Fachliche Abschlüsse und gesetzliche Voraussetzungen (etwa Berufsanerkennungen) gehören immer zu den Muss-Kriterien; persönliche Merkmale nur dann, wenn sie aus konkreten Situationen der Stelle abgeleitet sind.

Anforderungsprofil für Führungskräfte: was anders ist

Bei Führungspositionen verschiebt sich das Gewicht von fachlichen zu überfachlichen Anforderungen. Typisch sind vier Kompetenzfelder: Ergebnisorientierung (Ziele setzen und verfolgen), Mitarbeiterführung (Feedback, Delegation, Entwicklung), Stabilität (Entscheidungen unter Unsicherheit, Belastbarkeit) und Zusammenarbeit (mit Kollegen, Vorgesetzten, Schnittstellen). Für jede Ebene sieht das Profil anders aus: Eine Teamleitung führt operativ, eine Abteilungsleitung über Führungskräfte. Mehr dazu auf der Seite zur Führungskräfteauswahl .

Kompetenzmodell im Unternehmen: Aufbau mit Beispiel

Ein Kompetenzmodell ist der unternehmensweite Katalog der Kompetenzen, die für den Erfolg zählen – jeweils mit beobachtbaren Verhaltensankern in mehreren Stufen. Das Anforderungsprofil ist die Auswahl und Gewichtung daraus für eine konkrete Stelle. Wer ein Kompetenzmodell hat, erstellt Anforderungsprofile schneller und vergleichbarer, und Personalentwicklung, Beurteilung und Auswahl sprechen dieselbe Sprache.

Fachkompetenz

Wissen und Können, das die Aufgabe verlangt: Produkt, Technik, Recht, Prozesse.

Methodenkompetenz

Wie jemand arbeitet: planen, priorisieren, analysieren, Probleme lösen.

Sozialkompetenz

Wie jemand mit anderen wirkt: kommunizieren, kooperieren, Konflikte klären, führen.

Persönliche Kompetenz

Wie jemand mit sich selbst umgeht: Belastbarkeit, Lernbereitschaft, Eigenverantwortung.

Beispiel: Ausschnitt aus einem Kompetenzmodell für Führungskräfte

Kompetenz

Stufe 1 · Basis

Stufe 2 · Erfahren

Stufe 3 · Experte

Kommunikation

informiert sachlich und vollständig, hört zu

macht komplexe Themen für verschiedene Zielgruppen verständlich

überzeugt auch bei Widerstand und prägt die Kommunikationskultur

Entscheidungsfähigkeit

trifft Entscheidungen im eigenen Aufgabenbereich

entscheidet unter Unsicherheit und macht Kriterien transparent

trifft strategische Entscheidungen mit Tragweite für das ganze Unternehmen

Mitarbeiterentwicklung

gibt konkretes Feedback zu einzelnen Aufgaben

vereinbart Entwicklungsziele und fördert gezielt

baut Nachfolger auf und entwickelt Führungskräfte

Veränderungsfähigkeit

stellt sich auf neue Abläufe ein

treibt Veränderungen im eigenen Bereich aktiv voran

initiiert Wandel und nimmt die Organisation mit

Fiktives Beispiel zur Veranschaulichung. Typischerweise verlangt eine Teamleitung Stufe 2 in Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung, eine Bereichsleitung Stufe 3 in Entscheidungsfähigkeit und Veränderungsfähigkeit. Wie sich die Führungskompetenzen im Einzelnen zeigen, beschreibt die Seite zur Führungskompetenz .

Ein Kompetenzmodell erstellen: fünf Schritte

1

Strategie übersetzen

Welche Fähigkeiten braucht das Unternehmen in drei bis fünf Jahren? Aus Strategie, Werten und Geschäftsmodell entsteht eine erste Liste.

2

Kritische Situationen sammeln

Mit Führungskräften und Stelleninhabern wird gesammelt, woran sich gute und schwache Leistung im Alltag zeigen – die Critical-Incident-Technik ist dafür der bewährte Weg.

3

Kompetenzen bündeln und definieren

Acht bis zwölf Kompetenzen reichen für ein ganzes Unternehmen. Jede bekommt eine kurze, eindeutige Definition.

4

Verhaltensanker in Stufen beschreiben

Für jede Kompetenz drei Stufen mit beobachtbarem Verhalten. Erst damit wird das Modell messbar und vergleichbar.

5

Soll-Niveau je Rolle festlegen

Welche Stufe braucht die Teamleitung, welche die Bereichsleitung? Daraus entstehen die Anforderungsprofile der einzelnen Stellen.

Kompetenzanalyse: wie Sie messen, wo jemand steht

Ein Kompetenzmodell beschreibt das Soll. Die Kompetenzanalyse misst das Ist – je nach Tragweite der Entscheidung mit unterschiedlicher Tiefe: Einschätzung durch die Führungskraft, strukturiertes Interview mit Verhaltensankern oder normierte Verfahren wie BIP und NEO-PI-R. Für Entwicklungsentscheidungen ist das die Potenzialanalyse für Unternehmen und Mitarbeiter , für Besetzungen die Eignungsdiagnostik .

Sie wollen ein Kompetenzmodell aufbauen oder ein bestehendes messbar machen? Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welche Kompetenzen bei Ihnen zählen und wie sie sich prüfen lassen.

Erstgespräch anfragen 0211 9252 9491 anrufen

Sieben typische Fehler beim Anforderungsprofil

Die meisten Anforderungsprofile scheitern nicht an fehlendem Wissen, sondern an Gewohnheiten. Diese sieben Fehler sehen wir in der Praxis am häufigsten.

Fehler

Folge

Besser

Wunschliste statt Profil

zu viele Kriterien, niemand erfüllt alle

fünf bis acht Anforderungen, klar gewichtet

Eigenschaften statt Verhalten

„belastbar“ wird von jedem anders verstanden

Verhaltensanker: woran erkennen wir es?

Profil des Vorgängers kopiert

die Stelle der Zukunft wird verfehlt

aus künftigen Aufgaben und Situationen ableiten

Kein Prüfverfahren je Anforderung

Anforderung wird im Gespräch „irgendwie“ beurteilt

je Anforderung festlegen, wie sie geprüft wird

Nur HR schreibt das Profil

Fachbereich erkennt sich nicht wieder

gemeinsam mit Führungskraft und Stelleninhabern erarbeiten

Alter, Herkunft oder Geschlecht implizit verlangt

AGG-Risiko, kleinerer Bewerberkreis

neutrale, tätigkeitsbezogene Formulierungen

Profil nach der Besetzung vergessen

Einarbeitung und Probezeit ohne Maßstab

Profil als Grundlage für Probezeitziele und Mitarbeiterbeurteilung nutzen

Anforderungsprofil für Auszubildende

Bei Ausbildungsplätzen fehlen Berufserfahrung und oft auch Fachwissen – das Anforderungsprofil muss deshalb auf Lernfähigkeit und Arbeitsverhalten zielen statt auf Kenntnisse. Muss-Kriterien sind in der Regel der Schulabschluss und die grundlegenden körperlichen Voraussetzungen des Berufs; Soll-Kriterien sind Verlässlichkeit, Durchhaltevermögen, Lernbereitschaft und ein realistisches Bild vom Beruf. Noten sind ein schwacher Prädiktor für den Ausbildungserfolg. Wie Sie das prüfen, zeigt die Seite zur Azubi-Auswahl .

So läuft die Anforderungsanalyse bei uns ab

Ein Gespräch, ein Dokument, keine Rechnung.

1

Erstgespräch

Sie schildern Position, Anlass und Zeitplan. Wir klären, wer auf Ihrer Seite die Position am besten kennt.

2

Anforderungsanalyse

In einem Gespräch gehen wir mit Fachbereich und HR die kritischen Situationen der Position durch. Online oder vor Ort.

3

Soll-Profil

Sie erhalten das Anforderungsprofil schriftlich: Anforderungen, Verhaltensanker, Gewichtung und die Verfahren, die wir dafür vorschlagen.

4

Angebot

Erst jetzt steht fest, welche Diagnostik sinnvoll ist. Das Angebot nennt Verfahren und Preis je Person. Alle Konditionen: Preise der Eignungsdiagnostik .

Sie besetzen gerade eine Position? Die Anforderungsanalyse ist kostenlos.

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Vom Anforderungsprofil zur Stellenausschreibung

Das Anforderungsprofil ist ein internes Arbeitsdokument, die Stellenausschreibung ein Werbetext. Beide gehören zusammen: Die Ausschreibung übersetzt die Muss-Kriterien in klare Erwartungen und lässt die Soll-Kriterien als Pluspunkte erkennen. Was im Profil nicht steht, gehört auch nicht in die Anzeige.

Im Anforderungsprofil

In der Stellenausschreibung

Muss: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

„Sie haben eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen.“

Muss: Sorgfalt (Fehlerquote in Rechnungsprüfung)

„Sie arbeiten genau und behalten auch bei vielen Belegen den Überblick.“

Soll: Erfahrung mit DATEV

„Idealerweise kennen Sie DATEV.“

Kann: Englischkenntnisse

„Englischkenntnisse sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.“

Rahmen: Vollzeit, Standort, Starttermin

Rahmendaten, Gehaltsspanne, Benefits

Zwei Regeln helfen gegen Fehler: Formuliere
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