Die Arbeitswelt verändert sich. Und wir verändern Recruiting mit ihr.

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur, wie wir arbeiten. Sie verändert Berufe, Anforderungen und ganze Karrierewege. Für uns bei home of jobs bedeutet das vor allem eines: Recruiting muss neu gedacht werden.

Welche Fähigkeiten werden morgen noch gebraucht? Welche Tätigkeiten übernimmt künftig künstliche Intelligenz? Welche neuen Berufsbilder entstehen? Und wie finden Unternehmen genau die Menschen, die zu diesen Veränderungen passen?

Mit diesen Fragen beschäftigen wir uns bei home of jobs schon heute.

Unser CEO Frank Lambert hat darüber mit dem Wirtschaftsmagazin European Business gesprochen – und dabei deutlich gemacht, warum wir unsere Rolle künftig weit über die klassische Personalvermittlung hinaus verstehen.

Von der Personalvermittlung zum Karrierepartner

Seit vielen Jahren bringt home of jobs Menschen und Unternehmen zusammen. Unser Anspruch dabei lässt sich eigentlich ganz einfach zusammenfassen:

Gute Jobs für gute Leute.

Doch der Arbeitsmarkt verändert sich.

Künstliche Intelligenz und Automatisierung sorgen dafür, dass sich Tätigkeitsprofile teilweise grundlegend wandeln. Einzelne Aufgaben verschwinden, andere kommen hinzu und gleichzeitig entstehen Berufsbilder und Anforderungen, die wir vor wenigen Jahren noch gar nicht kannten.

Für uns bedeutet das: Es reicht künftig nicht mehr, einen Menschen genau dann zu begleiten, wenn er gerade aktiv einen neuen Job sucht.

Wir möchten Menschen langfristig durch ihr Berufsleben begleiten.

Das bedeutet, auf interessante berufliche Möglichkeiten aufmerksam zu machen, Entwicklungen im eigenen Berufsfeld sichtbar zu machen und dabei zu helfen, frühzeitig zu erkennen, welche Fähigkeiten und Qualifikationen zukünftig gefragt sein werden.

Unser Ziel ist deshalb klar:

home of jobs soll zu einem Karrierepartner für das gesamte Arbeitsleben werden.

KI nicht als Bedrohung, sondern als Werkzeug

Die Diskussion über künstliche Intelligenz wird häufig von einer Frage bestimmt:

Wird KI meinen Arbeitsplatz ersetzen?

Wir glauben, dass eine andere Frage viel hilfreicher ist:

Wie wird KI meinen Beruf verändern – und welche Chancen entstehen daraus für mich?

Genau hier wollen wir künftig ansetzen.

home of jobs arbeitet an digitalen Lösungen, mit denen Beschäftigte besser einschätzen können, wie stark einzelne Tätigkeiten ihres Berufs kurz- und mittelfristig durch künstliche Intelligenz und Automatisierung verändert werden könnten.

Eine solche Analyse soll keine Angst erzeugen.

Im Gegenteil.

Sie soll Orientierung geben.

Denn wer frühzeitig erkennt, dass sich das eigene Tätigkeitsfeld verändert, kann handeln: durch Weiterbildung, zusätzliche Qualifikationen, den Wechsel in angrenzende Tätigkeitsfelder oder vielleicht sogar durch einen vollkommen neuen beruflichen Weg.

Aus technologischem Wandel wird damit eine konkrete berufliche Perspektive.

Recruiting wird intelligenter

Auch für Unternehmen verändert sich die Personalsuche.

Der klassische Ablauf – Stellenanzeige veröffentlichen, Bewerbungen abwarten und Lebensläufe vergleichen – wird den Anforderungen eines zunehmend dynamischen Arbeitsmarktes immer weniger gerecht.

Deshalb entwickeln wir auch unsere eigene Plattform konsequent weiter.

Unternehmen und Kandidaten sollen künftig schneller und intelligenter zusammenfinden. Moderne Matching-Technologien und künstliche Intelligenz können dabei helfen, Qualifikationen, Erfahrungen, Anforderungen und berufliche Perspektiven miteinander zu verbinden.

Technologie ersetzt dabei nicht den Menschen.

Sie hilft uns, Menschen besser zusammenzubringen.

Und genau darin sehen wir eine der größten Chancen künstlicher Intelligenz für modernes Recruiting.

Neue Perspektiven müssen beginnen, bevor der alte Job endet

Ein weiterer Punkt ist uns besonders wichtig.

Deutschland erlebt derzeit in vielen Branchen Restrukturierungen, Stellenabbau und größere Transformationsprozesse. Für die betroffenen Mitarbeiter beginnt die Suche nach einer neuen Perspektive dabei häufig viel zu spät.

Während Unternehmen, Arbeitnehmervertretungen, Berater und Beschäftigte über Wochen oder Monate damit beschäftigt sind, bestehende Arbeitsverhältnisse zu beenden, bleibt eine entscheidende Frage häufig im Hintergrund:

Was kommt danach?

Wir glauben, dass diese Frage viel früher gestellt werden muss.

Personal- und Karriereexperten sollten deshalb bereits zu Beginn solcher Veränderungsprozesse eingebunden werden.

Nicht erst am letzten Arbeitstag.

Denn professionelle Vermittlung, Karriereberatung und Outplacement können dazu beitragen, dass aus dem Verlust eines Arbeitsplatzes möglichst schnell eine neue berufliche Perspektive entsteht.

Im besten Fall beginnt der Weg in den nächsten Job bereits, während das bisherige Arbeitsverhältnis noch besteht.

Technologie verändert Recruiting. Menschlichkeit bleibt.

So sehr künstliche Intelligenz unsere Branche verändern wird: Recruiting bleibt ein Geschäft zwischen Menschen.

Algorithmen können analysieren.

KI kann passende Stellen und Kandidaten erkennen.

Daten können Entwicklungen sichtbar machen.

Aber berufliche Entscheidungen betreffen Menschen, ihre Wünsche, ihre Familien, ihre Sicherheit und ihre Zukunft.

Deshalb verbinden wir bei home of jobs beides:

Technologie und persönliche Begleitung.

Wir möchten künstliche Intelligenz dort einsetzen, wo sie Menschen bessere Entscheidungen ermöglicht – und gleichzeitig persönlich da sein, wenn Erfahrung, Beratung und Vertrauen gefragt sind.

Gute Jobs für eine sich wandelnde Welt

Unser Anspruch verändert sich deshalb nicht.

Aber die Möglichkeiten, ihn umzusetzen, werden größer.

Wir möchten Unternehmen dabei unterstützen, die richtigen Menschen für ihre Zukunft zu finden. Und wir möchten Menschen dabei begleiten, ihren eigenen Weg durch eine Arbeitswelt zu finden, die sich immer schneller verändert.

Nicht nur bei der nächsten Bewerbung.

Sondern während ihres gesamten Berufslebens.

Gute Jobs für gute Leute – auch in einer Arbeitswelt von morgen.

Frank Lambert im Interview mit European Business

Wie sich künstliche Intelligenz auf Berufsbilder auswirkt, warum Personalvermittler bei Restrukturierungen früher eingebunden werden sollten und welche Rolle home of jobs künftig als langfristiger Karrierepartner übernehmen möchte, erklärt unser CEO Frank Lambert ausführlich im Interview mit European Business.