300 Bewerbungen, ein Nachmittag: So behältst du bei vielen Bewerbungen den Überblick
Wenn auf eine Stelle Hunderte Bewerbungen eingehen, ist nicht die Entscheidung das Problem, sondern das Lesen. Zwei neue Premium-Funktionen nehmen dir genau diesen Teil ab. Jeder, der schon einmal eine gefragte Stelle ausgeschrieben hat, kennt das: Am Montag ist die Anzeige online, am Freitag liegen dreihundert Bewerbungen im Postfach. Die guten Kandidaten sind sicher dabei. Nur wo? Bis man sie gefunden hat, ist ein Teil davon schon woanders unter Vertrag. Genau hier setzen zwei Neuerungen an, die jetzt exklusiv in Premium verfügbar sind.
KI-Vorauswahl: Die passenden Bewerbungen nach vorn
Die Vorauswahl gleicht jede eingegangene Bewerbung mit den Anforderungen deiner Anzeige ab und sortiert die passenden nach oben. Wichtig dabei: Du bekommst keine Blackbox. Neben jeder Bewerbung steht der Grund für ihre Position, also welche Fähigkeiten gefunden wurden und welche fehlen.
Die Entscheidung bleibt bei dir. Die Vorauswahl liest vor, du wählst aus. Und weil die Reihenfolge nachvollziehbar ist, fällt niemand durchs Raster: Absagen lassen sich in einem Zug erledigen, und die interessanten Kandidaten liegen oben statt auf Seite vier.
Arbeitszeugnisse in Klartext
Arbeitszeugnisse sind in einer eigenen Sprache geschrieben, und die liest nicht jeder flüssig. „Stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ oder nur „zu unserer Zufriedenheit“? Der Unterschied ist eine ganze Note.
Premium wertet die Zeugnisse für dich aus: Position, Zeitraum, Art des Zeugnisses und die Leistungsbeurteilung, übersetzt in Schulnoten. Du siehst auf einen Blick, was sonst eine halbe Stunde Lesen und Interpretieren kostet.
Dokumentenprüfung: Was man am Bildschirm nicht sieht
Parallel läuft eine Prüfung über jede hochgeladene Datei. Sie erkennt, wenn Text nachträglich verändert, überdeckt oder unsichtbar eingefügt wurde, insgesamt vierzehn verschiedene Arten von Täuschung. Das Ergebnis steht direkt an der Bewerbung, mit einem klaren Hinweis, wenn etwas auffällig ist.
In den allermeisten Fällen ist alles sauber. Die wenigen Fälle, in denen es das nicht ist, willst du kennen, bevor du jemanden einstellst.
Was das für dich bedeutet
Weniger Lesen, mehr Entscheiden. Die Zeit, die bisher in das Durchsehen von Stapeln geflossen ist, geht jetzt in die Gespräche mit den Richtigen. Und je schneller du dich bei guten Leuten meldest, desto häufiger sagen sie zu.
Außerdem neu für alle: Benachrichtigungen
Sobald eine neue Bewerbung eingeht, wirst du jetzt benachrichtigt, mit einem Klick direkt zur Bewerbung. Und deine Bewerber erfahren automatisch, wenn sich ihr Stand ändert: in Prüfung, zum Gespräch eingeladen, entschieden. Keine Bewerbung bleibt mehr drei Tage unbemerkt liegen.