home of jobs ist keine weitere Jobbörse. Wir sind die durchgängige Recruiting-Schicht für Arbeitgeber: Stellen ausschreiben, Bewerber gewinnen, im eigenen ATS steuern — und Kandidaten per Klick in jedes HR-System übergeben. Ein Anbieter, ein Fluss: von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
Vier Schritte. Ein System.
Andere lösen einen Schritt. home of jobs begleitet die ganze Kette — ohne Tool-Brüche, ohne Datensilos.
1 · Ausschreiben
Eine Stelle — überall sichtbar: Karriereseite, Google for Jobs, Feeds nach Indeed, rexx & softgarden.
2 · Gewinnen
Bewerbungen plus eigener Talent-Pool mit 5.000+ Kandidaten — erklärbar gematcht auf eure Stelle.
3 · Steuern
Ein echtes ATS statt Excel: Pipeline, Vorauswahl, Termine, Kommunikation — alles an einem Ort.
4 · Übergeben
Bewerber per Klick in jedes HR-System: Personio, Workday, softgarden, rexx — oder per E-Mail & Webhook.
Indeed bringt Klicks. home of jobs bringt Einstellungen.
Reichweite ist der Anfang, nicht das Ziel. Nur home of jobs führt vom Klick bis zur Übergabe ins HR-System — in einem Produkt.
| Leistung | Indeed / StepStone | Personio | home of jobs | |
|---|---|---|---|---|
| Reichweite & Multiposting | ✓ (Klickpreis) | ✓ (teuer) | — | ✓ inklusive |
| Eigener Bewerber-Pool | — | ✓ Netzwerk | — | ✓ 5.000+ |
| Erklärbares Matching / Vorauswahl | — | teils | — | ✓ |
| Integriertes ATS | — | — | ✓ Modul | ✓ eigenes, live |
| Bewerber in JEDES HR-System | — | — | nur Personio | ✓ Personio, Workday, softgarden, rexx |
| Persönliche Vermittlung | — | — | — | ✓ |
| DSGVO · Serverstandort DE | teils | — | ✓ | ✓ |
| Preismodell | pro Klick / Anzeige | hoch | HR-Abo | fair · alles inklusive |
Was uns unterscheidet
Sechs Gründe, warum Arbeitgeber home of jobs statt einer reinen Jobbörse nutzen.
Einstellungen statt nur Klicks
Reichweite ist der Anfang, nicht das Ziel. Wir führen den Prozess bis zur echten Besetzung — nicht bis zum bezahlten Klick.
Ein System statt vier Insellösungen
Jobbörse, Talent-Pool, ATS und HR-Übergabe in einem Produkt. Kein Datensilo, kein Tool-Wirrwarr, keine doppelte Pflege.
Persönliche Vermittlung inklusive
Auf Wunsch übernimmt ein persönlicher Ansprechpartner den kompletten Prozess — vom Bedarf bis zur Festeinstellung.
Erklärbares Matching
Kein Blackbox-Score: Bewertung über nachvollziehbare Kriterien. Ihr seht, warum jemand passt.
DSGVO & Standort Deutschland
100 % Datenhaltung in Deutschland. Eure Bewerberdaten bleiben dort, wo sie hingehören — bei euch.
Fair & planbar
Kein Klickpreis, keine Überraschungen. Ein faires Modell — die Recruiting-Schicht ist inklusive.
Das ATS ist nicht auf der Roadmap. Es ist live.
Euer eigenes Bewerbermanagement läuft bereits unter ats.homeofjobs.de — in Betrieb, DSGVO-konform, mit dem kompletten Talent-Pool aus dem Altsystem.
Euer eigenes ATS — schon in Betrieb
Nicht angekündigt, nicht in Beta: das Bewerbermanagement läuft und ersetzt das Altsystem.
Volle Bewerbungs-Pipeline
Kandidaten- und Stellenverwaltung von Eingang bis Einstellung — mit Status, Notizen und Verlauf.
Matching über 7 Kriterien
Nachvollziehbare Bewertung statt Blackbox-KI. Ihr versteht jede Empfehlung.
Termine, Kalender & Kampagnen
Terminplanung, Erinnerungen und Mehrmandanten-Standorte — für Teams und Filialen.
5.000+ Kandidaten übernommen
Der komplette Talent-Pool aus dem Altsystem ist migriert und sofort durchsuchbar.
1-Klick-Übergabe
Bewerber direkt nach Personio, Workday, softgarden & rexx — oder per E-Mail und Webhook.
Datenhaltung in Deutschland
DSGVO-konform, Serverstandort Deutschland. 100 % unter eurer Kontrolle.
Ihr müsst Personio nicht ersetzen — home of jobs füttert es. Wir sind die Recruiting-Schicht, die jedes HR-System besser macht.
— home of jobs
Ein Anbieter. Von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
Startet mit der Ausschreibung, nutzt den Talent-Pool, steuert im eigenen ATS und übergebt die fertigen Kandidaten in euer HR-System. Alles bei einem Anbieter — mit Daten in Deutschland.