Was kann KI im Recruiting erkennen – und was darf der Arbeitgeber fragen und wissen?
Unsichtbar eingefügte Inhalte, überdeckte Textpassagen, nachträglich veränderte Zeugnisse: Bewerbungsunterlagen lassen sich auf vielfältige Weise manipulieren. KI-gestützte Recruiting-Systeme können solche Auffälligkeiten erkennen. Doch längst nicht alles, was technisch überprüfbar ist, darf ein Arbeitgeber auch erfragen oder zur Grundlage seiner Auswahlentscheidung machen.
Was kann KI im Recruiting erkennen – und was darf der Arbeitgeber fragen und wissen?
Wir zeigen Ihnen live, wie die
Dokumentenprüfung 14 Arten von Manipulationen erkennt und Auffälligkeiten
direkt in der Bewerbung sichtbar macht.
Doch was dürfen Arbeitgeber mit diesen
Erkenntnissen anfangen? Welche Informationen dürfen sie im Bewerbungsverfahren
erfragen und welche Unterlagen wie intensiv prüfen? Wo liegen die arbeits- und
datenschutzrechtlichen Grenzen der Bewerberprüfung? Und warum kann die
Einschaltung externe Job- und Recruiting-Plattformen auch mit Blick auf die
Prüfung von Bewerbungsunterlagen sinnvoll sein?
Diesen Fragen widmen wir uns aus technischer und arbeitsrechtlicher Perspektive.
Durch das Webinar begleiten Sie:
• Sebastian Juli, Partner, Littler
• Freya Rössner, home of jobs
• Toni Sciacca, home of jobs
📅 24.
& 25. November 2026
🕚 11:00–11:30 Uhr | Online & Kostenlos